劳动争议 （2018）苏1203民初2301号
裁判要旨
劳动关系是一种特殊的合同关系，但并非单纯债法上的财产关系，还具有浓厚的人与人的结合关系，用人单位除了对劳动者负有工资给付义务之外，尚有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，尚有忠实勤勉义务。 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。 本案中，虽然被告江苏欧瑞格传动部件有限公司的《规章制度汇编》经过合法程序制定，并已向包括原告在内的员工公示过，但原告考试的试卷中对撕毁公司内张贴的材料中并没有《规章制度汇编》中的“两人以上的排班表”，考虑到《规章制度汇编》系原告编印，对于撕毁“两人以上的排班表”是否是经过合法程序制定时就写进去的存有疑问，即便是原告万爱丽撕掉被告张贴在公司内考勤机旁的《排班表》的行为，符合上述汇编中规定的严重违反劳动纪律的情形，但是原告撕下的《排班表》中包括原告在内仅为三个人，从录像上看，该排
摘要
2301万爱丽与江苏欧瑞格传动部件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1203民初2301号原告：万爱丽，女，1973年9月24日生，汉族，住泰州市高港区。 委托诉讼代理人：谢华江，泰州市海陵区城中法律服务所法律工作者。 被告：江苏欧瑞格传动部件有限公司，住所地泰州市高港区临港经济园板子桥路**，统一社会信用代码913*****19Y。 法定代表人：张文阁，总经理。 委托诉讼代理人：刘志根，公司员工。 原告万……