劳动争议 （2018）辽02民终5862号
裁判要旨
劳动者合法权利受法律保护。本案中，现有证据显示原告据以解除与被告之间劳动合同的原告规章制度1919奖惩条例V3.0通知未经原告公司民主程序制订，不能作为合同解除依据，且原告已经对被告的违纪行为进行过罚款处理，同一事实又对被告二次处罚不妥，故原告与被告解除劳动合同系违法解除，原告的诉讼请求一审法院不予支持，应向被告支付赔偿金27000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，一审法院判决：于判决生效后十日内，原告沈阳玖品玖电子商务有限公司支付被告刘归赔偿金27000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告沈阳玖品玖电子商务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨
摘要
沈阳玖品玖电子商务有限公司与刘归劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5862号上诉人(原审原告)：沈阳玖品玖电子商务有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区黄海路20号。法定代表人：陈江涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈晨，女，该公司职员。委托诉讼代理人：赵金宇，女，该公司职员。被上诉人(原审被告)：刘归，男，1989年11月8日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。上诉人沈阳玖品玖电子商务有限公司因与被上诉人刘归……