劳动争议 （2018）陕04民终994号
裁判要旨
劳动关系自用工之日起建立。原告白洁自2017年2月27日至8月29日期间与被告杨凌华农电子商务有限公司存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年2月27日入职，被告应于2017年3月27日前与原告订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。庭审中，原告认为该合同不属于有效的书面劳动合同。经审查，2017年3月3日，被告已在法定时限内与原告签订了书面劳动合同，双方签订该合同时并不存在上述法定情形，该劳动合同虽未经被告法定代表人或委托代理人签字存在瑕疵，但并未影响该合同的履行，也未给原告的劳动权利义务造成影响,该劳动合同合法有
摘要
白洁与杨凌华农电子商务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终994号上诉人（原审被告）：杨凌华农电子商务有限公司，住所地杨凌示范区新桥路中段众创田园D区三层，统一社会信用代码：91610403MA6TG7N581。法定代表人：吴雪梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡鸽，该公司副总经理。委托诉讼代理人：齐梅，该公司行政助理。被上诉人（原审原告）：白洁，女，1990年12月20日生，汉族，农民，住……