劳动争议 （2019）京0112民初32502号

根据本案查明的事实，原、被告对于双方之间存在劳动关系、原告的工作岗位、原告已收到的工资数额等均无争议，双方的争议焦点为自2018年4月开始，被告对原告采取降职降级调薪是否合理合法，此部分的举证责任应在被告。 被告为此提交了双方的劳动合同、原告的考核表以及公司的规章制度予以佐证。 根据双方的劳动合同，被告可以根据原告的考核结果对原告进行调岗、降薪、降职、降级，相应的绩效工资也与考核结果挂钩。 根据原告签字确认的考核表，原告的2018年考核结果为D，原告虽主张其签字的前提是领导答应其不影响年终奖，但并未提供相应的证据予以佐证。 根据被告提供的公司内部规章制度及职工代表大会的会议资料，可以证明被告通过民主程序制定了相应的规章制度，原告在入职时也学习了相关文件，被告在原告的考核结果为D时所作出的一系列调岗、降薪、降级的行为，符合上述制度的规定，被告的行为是用人单位依法进行的用工管理行为，不违反法律的强制性规定。 故对于原告要求被告支付其2018年年终奖、预留绩效、4月份的扣发工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告恢复其工作岗位、职级、薪资待遇及福利的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院

刘金铭与阳光人寿保险股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初32502号原告：刘金铭，男，1984年1月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。 被告：阳光人寿保险股份有限公司，住所地海南省三亚市迎宾路360-1号三亚阳光金融广场16层。 法定代表人：李科，董事长。 委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。 原告刘金铭（以下简称原告）与被告阳光人寿保险股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，……