劳动争议 （2019）京0105民初53645号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 邓某某已向中信公司发出了解除劳动合同的通知，本院确认双方解除劳动合同的时间为2018年1月7日。 双方就中信公司调岗行为是否合理合法存在争议。 中信公司提交的《员工绩效考核结果确认单》《2017年度员工能力评估结果》、《2017年度KPI考核结果》、《2017年度360度评估结果》均系单方制作形成的表格及文件，在邓某某不认可的情况下，不能作为认定事实的依据。 且中信公司并未提交考核依据的相关制度文件，加上新岗位的职级明显低于原岗位，工作内容也存在巨大差异，故中信公司的调岗缺乏合理依据，且未与邓某某达成一致，属于未按劳动合同的约定提供劳动条件。 邓某某以此提出解除劳动关系并要求经济补偿，合法有据，本院予以支持。 邓某某离职前12个月的平均工资高于北京市社平工资的三倍，仲裁机构认定的经济补偿金符合法律规定，本院对此予以确认。 关于年终奖是否未足额发放问题，邓某某提交的《个人所得税纳税清单》、银行流水能够印证其主张的2015年年终奖数额以及支付情况

中信证券股份有限公司与邓宗耀劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初53645号原告（被告）：中信证券股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区中心三路8号卓越时代广场（二期）北座。 法定代表人：张佑君，董事长。 委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。 被告（原告）：邓某某，男，1978年3月27日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。 委托诉讼代理人：苏坚，广东蛇口律师事务所律师。 原告（被告）中……