劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第848号

张贵阳与柏泽公司对入职时间、工作岗位、离职时间无异议，予以确认。对于张贵阳与长泽公司、柏泽公司之间的关系，分析如下：一、双方确认张贵阳先入职柏泽公司，后被派往长泽公司工作，长泽公司享有张贵阳的劳动成果、对张贵阳有劳动管理的权利，张贵阳与长泽公司存在事实上的劳动关系；二、在调令通知中，柏泽公司明确张贵阳原人事关系不变，柏泽公司为张贵阳购买社会保险以及发放工资，柏泽公司亦确认与张贵阳之间存在劳动关系；三、长泽公司、柏泽公司的法定代表人均为刘小长，调令通知中的“全力以赴去东莞分厂支持工作，人事关系不变”以及多名员工的调动包括生产部、行政部、财务部等，张贵阳提供的厂牌上盖有长泽公司、柏泽公司的公章，长泽公司、柏泽公司属于关联企业，应对与张贵阳的劳动争议而产生的义务共同承担责任。本案的争议焦点为：一、张贵阳离职前十二个月的月平均工资是多少；二、长泽公司、柏泽公司是否需支付张贵阳2014年3月1日至4月25日工资；三、长泽公司、柏泽公司是否需支付张贵阳2013年12月20日至2014年4月25日未签订劳动合同的二倍工资差额；四、长泽公司、柏泽公司是否需支付张贵阳被迫解除劳动关系的经济补偿金2400

张贵阳与柏泽公司对入职时间、工作岗位、离职时间无异议，予以确认。对于张贵阳与长泽公司、柏泽公司之间的关系，分析如下：一、双方确认张贵阳先入职柏泽公司，后被派往长泽公司工作，长泽公司享有张贵阳的劳动成果、对张贵阳有劳动管理的权利，张贵阳与长泽公司存在事实上的劳动关系；二、在调令通知中，柏泽公司明确张贵阳原人事关系不变，柏泽公司为张贵阳购买社会保险以及发放工资，柏泽公司亦确认与张贵阳之间存在劳动关系；三、长泽公司、柏泽公司的法定代表人均为刘小长，调令通知中的“全力以赴去东莞分厂支持工作，人事关系不变”以及多名员工的调动包括生产部、行政部、财务部等，张贵阳提供的厂牌上盖有长泽公司、柏泽公司的公章，长

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第848号上诉人（原审被告）：东莞长泽汽车零部件科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：刘小长，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市柏泽精密技术有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区。法定代表人：刘小长，总经理。以上两被上诉人共同委托代理人：刘丽霞，广东百勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张贵阳。委托代理人：陈威，广东尚……