工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第04238号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。凌宇诚公司、贾超伢于2014年3月4日解除了劳动关系，贾超伢有权要求凌宇诚公司支付工伤保险各项待遇。工伤认定及劳动能力等级鉴定均系法定有效结论，原审法院无须再予审查，故对凌宇诚公司诉称贾超伢系故意造成工伤且故意造成伤情恶化的意见原审法院不予采信。关于贾超伢受伤前的月平均工资，因贾超伢6月17日上班，故6月发放工资并不足月，7月、8月发放工资均为4500元，故原审法院确认贾超伢正常上班月平均工资为4500元。对于贾超伢的各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，贾超伢主张31500元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，以贾超伢月平均工

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。凌宇诚公司、贾超伢于2014年3月4日解除了劳动关系，贾超伢有权要求凌宇诚公司支付工伤保险各项待遇。工伤认定及劳动能力等级鉴定均系法定有效结论，原审法院无须再予审查，故对凌宇诚公司诉称贾超伢系故意造成工伤且故意造成伤情恶化的意见原审法院不予采信。关于贾超伢受伤前的月平均工资，因贾超伢6月17日上班，故6月发放工资并不足月，7月、8月发放工资均为4500元，故原审法院确认贾超伢正常上班月平均工资为4500元。对于贾超伢的各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，贾超伢主张31500元，应依据《工伤保险条例

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04238号上诉人（原审原告）昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇城北西路2666号。法定代表人黎玲，董事长。委托代理人陈诚，江苏君中律师事务所律师。委托代理人耿涛涛。被上诉人（原审被告）贾超伢。委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托代理人王亚月。上诉人昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司（以下简称凌宇诚公司）……