追偿权纠纷 （2019）陕0403民初1523号
裁判要旨
本案争议焦点：1.原告因涉案交通事故所造成的损失是否享有对被告追偿的权利？ 2.被告对事故的发生是否存在重大过失。 《侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。 该规定确定了用人单位有义务为工作人员在执行工作任务期间造成的侵权行为对外承担责任，但用人单位承担的是替代责任。 而判断用人单位向被侵权人赔偿后，就其经济损失是否享有追偿权利，则是基于双方的内部关系。 如果用人单位能够提供证据证明其工作人员在执行工作任务期间有故意或重大过失，而不赋予用人单位追偿权，显然有失公平。 另，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。 故原、被告之间无论是雇佣关系还是劳动关系，均不影响原告追偿的权利，本案属于民事案件审理范畴。 对于被告对事故发生是否存在重大过失的问题。 就本案而言，被告符育和作为受过正规驾驶培训并取得驾驶证的完全民事行为能力人，负有充分了解车辆、道路状况并在工作中高度谨慎驾驶义务。
摘要
杨凌城乡公交有限责任公司与符育和追偿权纠纷一审民事判决书
正文（节选）
陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0403民初1523号原告：杨凌城乡公交有限责任公司，住所地：杨凌示范区（原高速公路收费站），统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2946。 法定代表人：淡建宇，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王建伟，陕西银博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨哲，陕西银博律师事务所实习律师。 被告：符育和，男，1971年5月5日出生，汉族，住杨……