追偿权纠纷 (2019)皖11民终3140号

案号
(2019)皖11民终3140号
法院
安徽省滁州市中级人民法院
案由
追偿权纠纷
年份
2019
地域
安徽省滁州市
裁判日期
2019-12-23

裁判要旨

综合当事人举证、质证及诉辩意见,本案争议焦点为:一、杨超履行职务的行为给滁州市琅琊日日顺电器销售中心造成损失,滁州市琅琊日日顺电器销售中心能否向杨超追偿;二、如滁州市琅琊日日顺电器销售中心享有追偿权,杨超应承担多少的赔偿责任。 针对争议焦点一,关于杨超履行职务的行为给滁州市琅琊日日顺电器销售中心造成损失,滁州市琅琊日日顺电器销售中心能否向杨超追偿的问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿”。虽然侵权的直接实施者是工作人员,但责任主体是用人单位。依照上述法律规定确定了用人单位有义务为工作人员在执行工作任务期间造成的侵权行为对外向被侵权人承担责任是基于侵权关系,即用人单位承担的是替代责任。上述法律规定有利于保护受害人的合法权益,有助于用人单位不断增加投入教育员工的成本,提高技术及管理水平,改进安全措施,避免发生侵权行为。判断用人单位向

摘要

综合当事人举证、质证及诉辩意见,本案争议焦点为:一、杨超履行职务的行为给滁州市琅琊日日顺电器销售中心造成损失,滁州市琅琊日日顺电器销售中心能否向杨超追偿;二、如滁州市琅琊日日顺电器销售中心享有追偿权,杨超应承担多少的赔偿责任。 针对争议焦点一,关于杨超履行职务的行为给滁州市琅琊日日顺电器销售中心造成损失,滁州市琅琊日日顺电器销售中心能否向杨超追偿的问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连

正文(节选)

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖11民终3140号 上诉人(原审原告):滁州市琅琊日日顺电器销售中心,住所地安徽省滁州市琅琊区天长东路**,统一社会信用代码92341102MA2RUNXH0R。 负责人:王定荣,该个体工商户经营者。 委托诉讼代理人:龚军,滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:昌德晶,安徽会峰律师事务所律师。 上诉人(原审被告):杨超,……