劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1063号

朱丹丹、伽煜公司对劳动关系解除的时间虽各执一词，但双方均未提供有效的证据证明其各自的主张，故原审法院结合伽煜公司为朱丹丹办理退工手续的时间，确定双方劳动关系解除的时间为2014年6月26日，朱丹丹要求伽煜公司支付其后工资的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。伽煜公司主张朱丹丹的工资标准为8，000元／月，另有3，500元系话费补贴和交通补贴，并需要提供发票，但双方签订的劳动合同中约定朱丹丹的工资标准为11，500元／月，伽煜公司对其主张亦未提供其他证据予以证明，故可以认定朱丹丹的工资标准为11，500元／月。伽煜公司主张朱丹丹曾于2014年2月存有事假2天并扣发相应工资，但伽煜公司对此并未提供证据予以证明，现朱丹丹在仲裁审理中自认其2014年2月存有事假0.5天，故伽煜公司应当按照11，500元／月的标准支付朱丹丹2014年2月工资11，212.50元，扣除已经支付的部分，还应当补足差额448.13元。朱丹丹主张其于2014年4月14日、2014年4月15日实际出勤，但根据朱丹丹提供的请假单和病假单显示，该2天包含在朱丹丹的病假期间内，伽煜公司认可朱丹丹该2天的病假，朱丹丹也未能提供

朱丹丹、伽煜公司对劳动关系解除的时间虽各执一词，但双方均未提供有效的证据证明其各自的主张，故原审法院结合伽煜公司为朱丹丹办理退工手续的时间，确定双方劳动关系解除的时间为2014年6月26日，朱丹丹要求伽煜公司支付其后工资的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。伽煜公司主张朱丹丹的工资标准为8，000元／月，另有3，500元系话费补贴和交通补贴，并需要提供发票，但双方签订的劳动合同中约定朱丹丹的工资标准为11，500元／月，伽煜公司对其主张亦未提供其他证据予以证明，故可以认定朱丹丹的工资标准为11，500元／月。伽煜公司主张朱丹丹曾于2014年2月存有事假2天并扣发相应工资，但伽煜公司对此并未提

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1063号上诉人（原审被告）上海伽煜医疗设备有限公司，住所地上海市。法定代表人郭毅，总经理。委托代理人李华平，上海市华诚律师事务所律师。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱丹丹，女，1980年3月9日出生，汉族，住上海市。委托代理人邹连香，上海申浩律师事务所律师。上诉人上海伽煜医疗设备有限公司（……