劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第243号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，首先，双方对宏康医院提供《通知》真实性无异议，原审法院予以确认。原审法院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释。宏康医院在《通知》中载明的理由为“个人身体状况和客观原因”，原审法院即就上述解除理由的合法性、合理性进行审核。其次，根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宏康医院在本案中明确“个人身体状况和客观原因”具体为许嶷与同事发生争执、在上班期间玩手机、口头提出要请假一个月。许嶷则认为宏康医院的上述说法均缺乏证据。原审法院认为，宏康医院针对上述诉称意见并未提供任何证据予以证明，针对宏康医院主张的“个人身体状况和客观原因”系指许嶷试用期内不符合录用条件亦缺乏证据佐证其说法，原审法院对此均难以采信。据此，宏康医院作为负有举证责任的一方当事人并未提供证据证明其在《通知》中载明的解除理由的合理、合法性，原审法院依法认定宏康医院系违法解除与许嶷的劳动合同，

公民、法人的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，首先，双方对宏康医院提供《通知》真实性无异议，原审法院予以确认。原审法院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释。宏康医院在《通知》中载明的理由为“个人身体状况和客观原因”，原审法院即就上述解除理由的合法性、合理性进行审核。其次，根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宏康医院在本案中明确“个人身体状况和客观原因”具体为许嶷与同事发生争执、在上班期间玩手机、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第243号上诉人（原审原告）上海宏康医院有限公司。法定代表人苏元族。委托代理人苏益扬。委托代理人林足劲。被上诉人（原审被告）许嶷。上诉人上海宏康医院有限公司（以下简称“宏康医院”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第6746号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理……