劳动争议 （2018）赣07民终1143号
裁判要旨
被告信和公司于2011年7月12日依法将原告劳务派遣至用工单位即被告中国移动赣州分公司，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，原告与被告信和公司于2011年7月12日签订劳动合同，该合同未违反法律的强制性规定，为合法有效合同，双方自签订合同起即存在劳动关系，原告与被告中国移动赣州分公司自2011年7月12日起不存在劳动关系。本案被告信和公司以原告无法胜任工作为由将其辞退，但其未提交证据证明对原告经过培训或者调整工作岗位，可推定为单方解除原告朱东明的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，故其属违法解除劳动合同。被告信和公司应当向原告支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据原告在被告中国移动赣州分公司的工作年限为2011年7月12日至2016年12月共计5年5个月），被告信和公司应当向原告支付二倍的经济补偿31966元（5.5月×2906元/月×2倍=31966元）。原告主张与被告中国移动赣州分公司自2004年至2011年7月存在劳动合同
摘要
后诉被告）、后诉原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终1143号上诉人（原审原告、后诉被告）：朱东明，男，1971年5月14日生，汉族，住江西省于都县。委托诉讼代理人：朱书泉，江西律嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琦，江西律嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告、后诉原告）：中国移动通信集团江西有限公司赣州分公司，住所地：江西省赣州市章贡区长征大道18号。法定代表人：张卫忠，系该公司总经……