劳动合同纠纷 （2016）浙02民终2931号

本案二审争议的焦点在于2013年12月5日之后双方当事人是否仍存在劳动关系及上诉人的诉讼请求能否予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。按照我国现行法定退休年龄规定，企业单位女职工的法定退休年龄为50周岁。上诉人出生于1963年8月1日，至2013年8月1日满50周岁到达法定退休年龄。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系在2013年8月1日已经依法终止，此后双方不再存在劳动关系。上诉人基于劳动关系为由所主张被上诉人承担未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金等，均因缺乏法律基础，不能予以支持。由于银亿菲律宾投资控股集团公司属于境外公司，上诉人与该公司签订的《聘用合同》，在境外签订，在境外履行，不属于中华人民共和国民事法律调整范围。故上诉人主张的2016年1月至4月的工资，不属于人民法院审理范围。另外，上诉人主张被上诉人承担上诉人支出的律师费、差旅费，缺乏法律依据，也未经仲裁前置程序，一审法院对此不予支持，并无不当。关于程序性问题。劳动争议案件有别于普通民事纠纷案件，劳动争议还存在仲裁前置程序。仲裁程序虽不属于诉讼程

本案二审争议的焦点在于2013年12月5日之后双方当事人是否仍存在劳动关系及上诉人的诉讼请求能否予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。按照我国现行法定退休年龄规定，企业单位女职工的法定退休年龄为50周岁。上诉人出生于1963年8月1日，至2013年8月1日满50周岁到达法定退休年龄。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系在2013年8月1日已经依法终止，此后双方不再存在劳动关系。上诉人基于劳动关系为由所主张被上诉人承担未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金等，均因缺乏法律基础，不能予以支持。由于银亿菲律宾投资控股集团公司

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2931号上诉人（原审原告）：匡海燕，女，1963年8月1日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托诉讼代理人：徐千良，湖南兴常律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波如升实业有限公司。住所地：浙江省宁波市江东区道士堰**号。法定代表人：何建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈强，该公司员工。上诉人匡海燕因与被上诉人宁波如升实业有限公司（以……