劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4147号

××公司与袁某某已签订了劳动合同，该合同合法有效，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。本案的主要争议焦点：关于袁某某是自动离职还是被××公司违法解除劳动合同的问题。××公司上诉称，由于袁某某于2009年4月17日在日常工作交接中突然对电脑硬盘格式化，造成电脑资料丢失，袁某某害怕被公司处罚于同年4月20日起就没有再回公司上班，××公司并未解除与袁某某的劳动关系，袁某某不回公司上班应认定其自行离职。经查明，2009年4月17日，××公司安排人员与袁某某进行工作交接，以及××公司保安与袁某某签署的《和解协议书》，该《和解协议书》亦显示袁某某于2009年4月20日下午回××公司找人事部商谈却被保安阻止一事。上述事实证实××公司事先安排袁某某进行工作交接，后袁某某因格式化计算机硬盘问题要求与××公司商谈却被保安阻止，在这情况下不能证明袁某某自动离职。因此，××公司的上诉主张与事实不符，理由不成立，本院不予采信。另，由于××公司没有提供对袁某某相应的处罚决定及公司的规章制度证明双方劳动合同系合法解除，故一审认定××公司违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。关于袁某某在仲裁阶段申请××公司支付其

××公司与袁某某已签订了劳动合同，该合同合法有效，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。本案的主要争议焦点：关于袁某某是自动离职还是被××公司违法解除劳动合同的问题。××公司上诉称，由于袁某某于2009年4月17日在日常工作交接中突然对电脑硬盘格式化，造成电脑资料丢失，袁某某害怕被公司处罚于同年4月20日起就没有再回公司上班，××公司并未解除与袁某某的劳动关系，袁某某不回公司上班应认定其自行离职。经查明，2009年4月17日，××公司安排人员与袁某某进行工作交接，以及××公司保安与袁某某签署的《和解协议书》，该《和解协议书》亦显示袁某某于2009年4月20日下午回××公司找人事部商谈却被保安阻

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4147号上诉人（原审被告）：××电子科技（深圳）有限公司。法定代表人：梁某某，董事长。委托代理人：曾某某，该司法律顾问。委托代理人：吴某某，该职员。被上诉人（原审原告）：袁某某，男。委托代理人：李某某，广东××律师事务所律师。上诉人××科技（深圳）有限公司（以下简称××公司）与被上诉人袁某某因劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区……