确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第0242号

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。本案中，张道宝在鸿盈木制品厂从事直边工作，受伤后由鸿盈木制品厂送到医院治疗并支付医疗费。结合证人张某的证言，对双方当事人之间存在劳动关系的事实予以确认。鸿盈木制品厂辩称公司的直边工承包给案外人王文余，张道宝系王文余雇佣，未提供充分证据加以证实，依法不予采纳。即使存在直边工作外包给案外人王文余的事实，因王文余系鸿盈木制品厂单位职工，系内部承包，且王文余不具备劳动用工主体资格，不是劳动关系的一方当事人，张道宝仍与鸿盈木制品厂之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：鸿盈木制品厂与张道宝之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由鸿盈木制品厂负担。一审判决后，鸿盈木制品厂不服向本院提起上诉。其上诉的主要理由是：1.一审法院认定2012年12月张道宝到鸿盈木制品厂做直边工作与事实不符。事实上张道宝是从2013年春节后断断续续到鸿盈木制品厂车间内做短工，是临时工，不具有长期性和稳定性。2.一审法院认定2013年6月9日张

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。本案中，张道宝在鸿盈木制品厂从事直边工作，受伤后由鸿盈木制品厂送到医院治疗并支付医疗费。结合证人张某的证言，对双方当事人之间存在劳动关系的事实予以确认。鸿盈木制品厂辩称公司的直边工承包给案外人王文余，张道宝系王文余雇佣，未提供充分证据加以证实，依法不予采纳。即使存在直边工作外包给案外人王文余的事实，因王文余系鸿盈木制品厂单位职工，系内部承包，且王文余不具备劳动用工主体资格，不是劳动关系的一方当事人，张道宝仍与鸿盈木制品厂之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0242号上诉人（一审原告）沭阳县鸿盈木业制品厂，住所地沭阳县青伊湖镇马场工业园区。负责人倪庆云，该厂厂长。委托代理人刘文景。被上诉人（一审被告）张道宝，农民。委托代理人王树林，江苏梦溪律师事务所律师。上诉人沭阳县鸿盈木业制品厂（以下简称鸿盈木制品厂）与被上诉人张道宝确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2013）沭民初字……