劳动合同纠纷 （2017）津02民终1907号

原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于其他工资一节，原告表示“其他工资”120元系绩效奖金，但工资条中存在绩效奖金项，原告虽表示系主管口头告知，但未提交相关证据证明，故对120元系绩效奖金的主张不予认可。原告虽对被告表示的120元“其他工资”系其维修木托盘的钱不予认可，但是其对是否存在木托盘及是否维修过木托盘前后表述矛盾，且被告对于公司为何存在维修木托盘的工作的表述具有合理性，故对于被告的120元系维修木托盘钱的抗辩予以采信。然而，劳动仲裁裁决书确定了被告应当向原告支付2016年3月至6月份的其他工资480元，且被告并未提起诉讼。故被告应向原告支付2016年3月至6月的工资480元。关于履行综合工时制上班制度，要求周六日上班一节，虽原被告双方之间劳动合同约定的工时制为综合工时制，但原告系搬运工属于生产运输人员，被告2016年6月23日至2017年6月22日期间的综合工时制度的审批结果中已不包含生产运输人员。且从另一方面讲，实行综合工时制并不代表周六日必须安排上班，被告作为用人单位，有权根据其经营状况合理安排员工的工作时间。故

原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于其他工资一节，原告表示“其他工资”120元系绩效奖金，但工资条中存在绩效奖金项，原告虽表示系主管口头告知，但未提交相关证据证明，故对120元系绩效奖金的主张不予认可。原告虽对被告表示的120元“其他工资”系其维修木托盘的钱不予认可，但是其对是否存在木托盘及是否维修过木托盘前后表述矛盾，且被告对于公司为何存在维修木托盘的工作的表述具有合理性，故对于被告的120元系维修木托盘钱的抗辩予以采信。然而，劳动仲裁裁决书确定了被告应当向原告支付2016年3月至6月份的其他工资480元，且被告并未提起诉讼。故

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1907号上诉人（原审原告）：宋心平，男，1961年10月9日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津中富瓶胚有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路141号。法定代表人：张海滨，总经理。委托诉讼代理人：刘春艳，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。上诉人宋心平因与被上诉人天津中富瓶胚有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市滨……