劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2562号

合法的劳动关系受法律保护。双方对于仲裁裁决双方的劳动关系于2014年7月18日解除均未在诉讼中提出异议，故对此予以确认。同时，双方确认2014年7月份的工资1052元没有结清，中汇瑞德公司应予以支付。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、中汇瑞德公司应否支付阮秀娟解除劳动关系的经济补偿金。关于离职前月平均工资，双方对离职前月平均工资主张不一，阮秀娟于2013年7月16日入职，于2014年7月18日解除劳动关系，故原审法院依法以2013年8月至2014年6月期间的工资情况核算阮秀娟离职前月平均工资。阮秀娟对中汇瑞德公司提供的工资一览表中显示的应发工资予以确认，但主张2014年1月、2014年5月为非满勤月份应予以剔除，因中汇瑞德公司并未提供显示出勤情况的完整工资台账，故对阮秀娟的上述主张予以采信，在计算阮秀娟离职前月平均工资时剔除上述月份，计算可得阮秀娟离职前月平均工资为3085.36元【（3038.28元＋1894.69元＋2729.34元＋3683.68元＋3802.16元＋2201.92元＋3609.05元＋3701.48元＋3107.61元）÷9个月】。在本案中，阮秀娟向中汇瑞

合法的劳动关系受法律保护。双方对于仲裁裁决双方的劳动关系于2014年7月18日解除均未在诉讼中提出异议，故对此予以确认。同时，双方确认2014年7月份的工资1052元没有结清，中汇瑞德公司应予以支付。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、中汇瑞德公司应否支付阮秀娟解除劳动关系的经济补偿金。关于离职前月平均工资，双方对离职前月平均工资主张不一，阮秀娟于2013年7月16日入职，于2014年7月18日解除劳动关系，故原审法院依法以2013年8月至2014年6月期间的工资情况核算阮秀娟离职前月平均工资。阮秀娟对中汇瑞德公司提供的工资一览表中显示的应发工资予以确认，但主张2014年1月、2014年5

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2562号上诉人（原审被告）：东莞市中汇瑞德电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新贵路20号。法定代表人：周康平，该公司总经理。委托代理人：李达胜，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阮秀娟。委托代理人：彭万红、彭仰权，广东顺创律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市中汇瑞德电子有限公司（以下简称“中……