劳动争议 （2017）苏01民终9139号
裁判要旨
我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保费。而沈玉程受聘映众人力资源公司期间，系南京宁远人力资源有限公司为沈玉程缴纳社会保险，从而与该公司形成劳动关系。故沈玉程主张与映众人力资源公司存在劳动关系，无法律依据。鉴于沈玉程已接收映众人力资源公司交与的劳务协议书，双方已按劳务协议书约定履行义务。故劳务协议书上沈玉程是否签名，并不影响沈玉程与映众人力资源公司形成劳务合同关系。而劳务合同关系属于合同法调整范畴，故沈玉程依据劳动合同法的规定，要求映众人力资源公司、新鸿运物业公司加付拖欠劳务报酬的赔偿金、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍赔偿金，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。因沈玉程与映众人力资源公司、新鸿运物业公司之间并未就保险补贴、误工费、交通费的给付进行约定，故沈玉程要求映众人力资源公司、新鸿运物业公司支付保险补贴、误工费、交通费的诉讼请求，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。因沈玉程未提交证据证明沈玉程与新鸿运物业公司之间存在劳动关系或劳务关系，故沈玉程对新鸿运物业公司的起诉，依法应予驳回。鉴于沈玉程在201
摘要
沈玉程与南京市映众人力资源有限公司、南京新鸿运物业管理股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9139号上诉人（原审原告）：沈玉程，男，1993年2月14日出生，汉族，住安徽省来安县。被上诉人（原审被告）：南京映众人力资源有限公司，住所地南京市鼓楼区傅佐路12号2幢东201室。法定代表人：蒋礼康，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈路，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄远，男，该公司员工。原审被告：南京新鸿运物业管理股份有限公司（……