劳动争议 （2018）豫96民终619号

2010年5月，丁龙锋被大众人力资源公司派遣至就业培训中心下属单位劳动驾校工作，劳动报酬由大众人力资源公司支付，社会保险也由大众人力资源公司缴纳，双方劳动关系相应建立，因此，丁龙锋要求就业培训中心承担连带责任的诉讼请求，无事实依据，不予支持。2017年5月22日，丁龙锋向劳动驾校提交《辞职申请书》，经单位批准后离开单位，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，一审法院确定丁龙锋离开单位之日双方劳动关系相应解除。庭审中，丁龙锋称其向单位递交《辞职申请书》的原因系单位逼迫，但未提供相关证据证明其主张，大众人力资源公司、就业培训中心也不认可，故对丁龙锋的该意见不予采纳。因双方劳动关系的解除非单位原因造成，不符合支付经济补偿金的条件，故对丁龙锋要求大众人力资源公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于丁龙锋要求大众人力资源公司支付其加班工资的诉讼请求，因丁龙锋未提供充分有效的证据证明其主张，故对丁龙锋的该项请求亦不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回丁龙锋的诉讼请求。案件受理费10元，由丁龙锋负担。本院二审查

丁龙锋、济源市大众人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终619号上诉人（原审原告）：丁龙锋，男，1976年9月9日出生，汉族，住济源市。被上诉人（原审被告）：济源市大众人力资源有限公司，住所地：济源市文昌中路240号。法定代表人：苗富贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺玉龙，该公司工作人员。委托诉讼代理人：贾年哲，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：济源市劳动就业培训中心，住所地：济源市黄……