劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1218号

练文锋未能提供有效的证据证明其实际就餐时间，因此主张正常工作时间以外的加班工资并无事实依据，是完全错误的。如前，练文锋已证实每天工作9小时的事实，如财神酒店认为应扣减练文锋就餐时间，则应由财神酒店承担举证责任，否则，应确认练文锋存在加班的事实。综上，结合《2013年4月至2015年5月考勤汇总表》，2013年4月至2015年5月期间，练文锋实际出勤天数为616.5天，计算出练文锋正常工作时间中属加班的时间有308.25小时。二、练文锋法定休假日加班34天，正常上班时间以外加班206小时的事实足以认定。练文锋一审时提交的财神酒店制作的2015年4月员工考勤汇总表，证实练文锋法定休假日加班34天，正常上班时间以外加班206小时。练文锋提交的《2015年3-4月员工考勤汇总表》及《2014年2月至2015年2月员工考勤汇总表》的内容与财神酒店仲裁时提交的上述《2013年4月至2015年5月的考勤汇总表》相一致，结合证人出庭时均确认《2015年3-4月员工考勤汇总表》及《2014年2月至2015年2月员工考勤汇总表》就是财神酒店对员工的考勤资料，因此，应当对练文锋法定休假日加班34天，正常上班

练文锋未能提供有效的证据证明其实际就餐时间，因此主张正常工作时间以外的加班工资并无事实依据，是完全错误的。如前，练文锋已证实每天工作9小时的事实，如财神酒店认为应扣减练文锋就餐时间，则应由财神酒店承担举证责任，否则，应确认练文锋存在加班的事实。综上，结合《2013年4月至2015年5月考勤汇总表》，2013年4月至2015年5月期间，练文锋实际出勤天数为616.5天，计算出练文锋正常工作时间中属加班的时间有308.25小时。二、练文锋法定休假日加班34天，正常上班时间以外加班206小时的事实足以认定。练文锋一审时提交的财神酒店制作的2015年4月员工考勤汇总表，证实练文锋法定休假日加班34天，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1218号上诉人（原审原告）练文锋，男，汉族，住广东省英德市，公民身份号码。委托代理人陈文敬，广东泓涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市财神酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人萧德雄。委托代理人冯志伟，佛山市顺德区龙江镇法律服务所法律工作者。上诉人练文锋因与被上诉人佛山市财神酒店有限公司（以下简称财神酒店）……