劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第189号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是博铭物业顺德分公司是否需向罗进堂等九名劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。博铭物业顺德分公司符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位主体资格，博铭物业顺德分公司确认自2014年6月开始向罗进堂等九名劳动者支付工资，罗进堂等九名劳动者提供的劳动属于博铭物业顺德分公司的业务组成部分，且博铭物业顺德分公司也确认罗进堂等九名劳动者受其公司管理。根据上述事实，本院确认罗进堂等九名劳动者与博铭物业顺德分公司之间存在劳动关系。博铭物业顺德分公司主张罗进堂等九名劳动者与广州市嘉宝保洁有限公司佛山市分公司存在劳动关系，而与其不存在劳动关系的请求因缺乏事实

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是博铭物业顺德分公司是否需向罗进堂等九名劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。首先，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。博铭物业顺德分公司符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位主体资格，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第189号上诉人（原审原告）广州市博铭物业管理有限公司顺德分公司，地址广东省佛山市顺德区。负责人魏楠。委托代理人吕向前，男，汉族，1977年4月11日出生，住河南省漯河市郾城区，系公司员工。被上诉人（原审被告）罗进堂，男，汉族，1972年6月5日出生，住广东省开平市。被上诉人（原审被告）徐国富，男，汉族，1974年11月20日出生……