劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4392号

双方的争议焦点为：一、李华中在先河公司的工作年限；二、先河公司解除劳动关系是否合法，是否应当支付赔偿金；三、赔偿金的数额。关于入职时间，尽管先河公司主张李华中2012年才进入公司工作，并提供了劳动合同书，但是根据李华中提供的暂住证、先河公司提供的证人沈某的陈述以及先河公司在庭审中的陈述，可以确定李华中在2012年以前已经在先河公司工作。先河公司主张李华中曾经在2011年自行离职，到2012年再次入职工作，但未能提供证据予以佐证，因此对于先河公司该主张不予支持。李华中主张双方2006年即形成劳动关系，但先河公司系2008年2月2日才登记设立，因其2008年8月6日进行暂住证登记时已经在先河公司工作，而先河公司招录劳动者应当签订劳动合同，现先河公司无法提供2012年以前的劳动合同，亦未能提供证据证明李华中的实际入职时间，应承担举证不能的不利后果，故一审法院部分采信李华中的陈述，确认其于2008年2月2日进入先河公司工作，双方此时起开始存在劳动关系。关于解除劳动关系，用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实和公司的规章制度应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金

双方的争议焦点为：一、李华中在先河公司的工作年限；二、先河公司解除劳动关系是否合法，是否应当支付赔偿金；三、赔偿金的数额。关于入职时间，尽管先河公司主张李华中2012年才进入公司工作，并提供了劳动合同书，但是根据李华中提供的暂住证、先河公司提供的证人沈某的陈述以及先河公司在庭审中的陈述，可以确定李华中在2012年以前已经在先河公司工作。先河公司主张李华中曾经在2011年自行离职，到2012年再次入职工作，但未能提供证据予以佐证，因此对于先河公司该主张不予支持。李华中主张双方2006年即形成劳动关系，但先河公司系2008年2月2日才登记设立，因其2008年8月6日进行暂住证登记时已经在先河公司工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4392号上诉人（原审被告）：无锡市先河自动化设备有限公司，住所地江苏省无锡市新区江溪街道坊前新风路8号。法定代表人：苏兴杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈兆军、唐修文，江苏兆锦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李华中。委托诉讼代理人：周斌，江苏智和律师事务所律师。上诉人无锡市先河自动化设备有限公司（以下简称先河公司）与被上诉人……