劳动争议 （2017）苏07民终2161号
裁判要旨
用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度，经过法定民主程序与工会或职工代表协商，但未能达成一致意见，若该规章不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。庭审中，罗盖特精细化工虽举证员工考核细则、奖金评定依据和结果、生产指令记录及相关照片等证据，证明吕福友考核不合格和未执行操作指令的事实及依据，但罗盖特精细化工未能举证证明其扣减绩效工资所依据的员工考核细则等经过法定民主程序与工会或职工代表协商且向劳动者公示或告知，罗盖特精细化工对吕福友作出扣减工资的依据不符合法律规定，故应认定罗盖特精细化工以员工考核细则等作为依据扣减吕福友绩效工资的行为不符合法律规定，罗盖特精细化工应返还扣减吕福友的绩效工资804.46元，吕福友申请仲裁要求支付其被扣减的绩效工资804.46元符合法律规定，予以支持。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并由用人单位支付劳动者经济补偿金。罗盖特精细化工扣减吕福友绩效工资所依据的规定违反法律规定，吕福友以上为由提出解除劳动合同的，罗盖特精细化工应当支付劳动者经济补
摘要
罗盖特（中国）精细化工有限公司与吕福友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终2161号上诉人（原审原告）：罗盖特（中国）精细化工有限公司，住所地连云港市开发区振兴路23号。法定代表人：EDOUARDROQUETTE,该公司董事长。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕福友，住连云港市海州区。上诉人罗盖特（中国）精细化工有限公司（以下简称罗盖特精细化工）与被上诉人吕福友劳动争……