劳动争议 （2018）苏07民终152号
裁判要旨
严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案罗盖特公司以李琪“1.徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失。2.利用工作之便接收贿赂。”为《员工纪律规范手册》中载明的严重违纪行为为由，与李琪解除劳动合同。罗盖特公司对其主张应承担举证责任。罗盖特公司主张李琪私自停用中标运输商并启用未经中标的供应商和运输价格，给罗盖特公司造成172858元损失，罗盖特公司仅提供自行制作的运费损失统计表，不予确认，罗盖特公司未能举证损失存在。李琪作为商检专员，在选任供应商操作过程中虽未严格按工作流程操作，但未造成重大损失，罗盖特（中国）精细化以李琪徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失为由，解除与李琪劳动合同，事实不成立。罗盖特公司主张李琪“利用工作之便接收贿赂”，李琪已举证证实其在被动收到他人财物后主动退还原物主，罗盖特公司主张李琪利用工作之便接收贿赂的事实不成立。故一审法院认定罗盖特公司解除劳动合同的理由不能成立，解除劳动合同无事实依据，属于违法解除行为。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，故罗盖特公司应向李琪支付违法解除劳动合同的
摘要
罗盖特（中国）精细化工公司有限公司与李琪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏07民终152号上诉人（原审原告）：罗盖特（中国）精细化工公司有限公司，住所地在连云港经济技术开发区宋跳高新区振兴路23号。统一社会信用代码91320000731174602R。法定代表人：EDOUARDROQUETTE，该公司董事长。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李琪，女，1976年12月22日生，……