劳动争议 （2018）豫06民终129号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。本案中，科瑞公司自认魏秀霞在该公司临时上班，在工作中因爆炸受伤。双方虽未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，但根据法律规定，自科瑞公司招用魏秀霞进入单位试用并在操作工岗位工作时，双方即存在事实上的劳动关系，故魏秀霞要求确认双方自2017年2月5日起至2017年2月6日存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。一审法院判决：魏秀霞与鹤壁科瑞精细化工有限公司自2017年2月5日起至2017年2月6日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁科瑞精细化工有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理，对一审认定的事实本院予以确认。本院认为：魏秀霞到科瑞公司工作，接受科瑞公司的管理，科瑞公司自用工之日起即与魏秀霞建立劳动关系。科瑞公司虽然未与魏秀霞签订书面劳动合同，尚未支付工资以及建立招工登记手续，但不影响双方劳动关系的认定
摘要
鹤壁科瑞精细化工有限公司、魏秀霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终129号上诉人（原审被告）：鹤壁科瑞精细化工有限公司，住所地鹤壁市山城区鹿楼乡胡丰村。法定代表人：赵新山，该公司厂长。委托诉讼代理人：王念成，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：魏秀霞，女，1970年11月16日出生，汉族，住鹤壁市山城区。上诉人鹤壁科瑞精细化工有限公司（以下简称科瑞公司）因与被上诉人魏秀霞劳动争议一案，不服鹤壁……