劳动争议 （2018）苏05民终4324、4325号

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出解除合同决定而发生劳动争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本院的生效判决认定恒昌化工公司于2016年2月中旬单方解除了包括许永兴在内的15名员工的劳动关系，而对于解除行为的合法性，恒昌化工公司也未能提供任何证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故许永兴要求恒昌化工公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。赔偿金应当按照许永兴在恒昌化工公司处的工作年限，结合其离职前的月工资收入计发，根据仲裁阶段恒昌化工公司提供的工资表，经计算，赔偿金为153644.51元。关于二、服务年限奖。仲裁阶段，许永兴自述在恒昌化工公司的服务年限为14.5年，并提交了2015年《员工手册》，该手册规定对为公司服务满足15年的员工，公司将于期满当月发给1.5个月的基本工资（以期满月的当月月基本工资为准）作为年资奖励。恒昌化工公司对该员工手册的真实性予以认可，但提供了2016年版的《员工手册》的制定的民主程序及向许永兴送达的材料，主张应按2016年版《员

索尔维-恒昌（张家港）精细化工有限公司、许永兴与索尔维-恒昌（张家港）精细化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4324、4325号上诉人（原审被告、原告)：索尔维-恒昌（张家港）精细化工有限公司，住所地张家港市杨舍镇张杨公路东化工城。法定代表人：Olivier，Martial，CharlesTOURET，董事长。委托诉讼代理人：倪玉婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：胡燕来，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：许永兴……