经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终450号

对于何菊宝要求荣丰公司支付解除劳动合同经济补偿金差额25000元及补偿6个月工资18000元的诉讼请求，原审法院认为，本案中双方已就解除劳动合同经济补偿金等事宜做了协议了解，荣丰公司已实际履行，而劳动法规定的经济补偿金的制度是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的边际递减效益、弥补劳动者因时间流逝而产生的机会成本，从客观上看，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任，它可以有效减缓失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围，在此意义上，经济补偿金的主要功能在于补偿，是劳动者之前签订劳动合同的对价之一，在价值的优先次序上，它与合同自由应当处于同一位阶，当事人约定的经济补偿低于法定标准的，并不会一般性地、抽象性地违反该规范的立法判断和立法规划，经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下做出的，与签订劳动合同之时约定的经济补偿金的情势存在重大变化，协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也要求，双方当事人对合同解除或终止后双方权利义务协议中做出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效，故对何菊宝的上述主张，原审法院不予支持

对于何菊宝要求荣丰公司支付解除劳动合同经济补偿金差额25000元及补偿6个月工资18000元的诉讼请求，原审法院认为，本案中双方已就解除劳动合同经济补偿金等事宜做了协议了解，荣丰公司已实际履行，而劳动法规定的经济补偿金的制度是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的边际递减效益、弥补劳动者因时间流逝而产生的机会成本，从客观上看，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任，它可以有效减缓失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围，在此意义上，经济补偿金的主要功能在于补偿，是劳动者之前签订劳动合同的对价之一，在价值的优先次序上，它与合同自由应当处于同一位阶，当事人约

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终450号上诉人（原审原告）何菊宝。委托代理人陆亚平，该社区居民。被上诉人（原审被告）昆山市荣丰服饰有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇塔娄路8号。法定代表人陆勤，董事长。委托代理人陈文超，总经理。委托代理人石建明，江苏海联海律师事务所上海分所律师。上诉人何菊宝因与被上诉人昆山市荣丰服饰有限公司（以下简称“荣丰公司”）经济补偿金纠纷一案，……