劳动争议 （2018）冀01民终6273号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁时效进行了明确规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。本案，1985年5月14日，被告向原告作出除名决定，被告称已送达本人，为此提交该单位人事档案中对该除名的备注材料，显示抄送本人。原告对此不予认可，被告对此未能提供其他关于送达的证据，故应认定此时原告并不知其权利被侵害，仲裁时效不应从1985年起算。2004年7月原告在办理失业保险登记时已知解除劳动合同的事实，如因“除名决定”导致解除劳动合同存有异议，其应从此起算一年内主张权利。其于2017年3月申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。原告未提供证据证实仲裁时效存在中止、中断事由，故原告的诉求理据不足，一
摘要
张志宾、石家庄市公共交通总公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终6273号上诉人（原审原告）：张志宾。被上诉人（原审被告）：石家庄市公共交通总公司，住所地石家庄市桥西区建设南大街88号。法定代表人：刘东辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭英利，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：封喆，该公司法律顾问。上诉人张志宾因与被上诉人石家庄市公共交通总公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，不服河北省石家……