劳动合同纠纷 （2017）苏03民终2161号

职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中胡永标与凤鸣公司自2007年起建立劳动关系，胡永标作为被派遣的劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，胡永标应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但凤鸣公司未履行以上义务，故凤鸣公司应当承担被告的工伤赔偿费用。根据上述规定，结合双方的诉求，凤鸣公司应承担的赔偿费用为：1、违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中胡永标与凤鸣公司自2007年起建立劳动关系，胡永标作为被派遣的劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，胡永标应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但凤鸣公司未履行以上

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2161号上诉人（原审被告）：李登。委托诉讼代理人：李建。委托诉讼代理人：韩天辉，江苏歌风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿，住所地江苏省徐州市西北郊庞庄。主要负责人：李波，该矿矿长。委托诉讼代理人：张强，该公司职工。委托诉讼代理人：张晓权，江苏淮海正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡永标。委托诉……