劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第397号

劳动者的合法权益受法律保护。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决书生效后，被告应于2009年3月28日前与原告签订书面的无固定期限劳动合同。但截止至2011年4月27日，被告始终未有与原告签订无固定期限书面劳动合同的意思表示，没有做出要原告到岗工作的安排，故在此段期间，双方未签订无固定期限劳动合同的主要责任在被告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应支付原告2010年7月20日至2011年4月27日期间的工资及二倍工资，考虑到原告也没有实际为被告公司提供劳动的现状，工资及二倍工资参照最低工资标准支付，故被告应支付原告工资8533.3元（900元×8个月＋900元÷21.75天×9天＋1100元÷21.75天×19天）、未签订无固定期限劳动合同双倍工资8

劳动者的合法权益受法律保护。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决书生效后，被告应于2009年3月28日前与原告签订书面的无固定期限劳动合同。但截止至2011年4月27日，被告始终未有与原告签订无固定期限书面劳动合同的意思表示，没有做出要原告到岗工作的安排，故在此段期间，双方未签订无固定期限劳动合同的主要责任在被告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第397号上诉人（原审原告）：王同功。上诉人（原审被告）：大连食品集团进出口公司。法定代表人：于庆斌，该公司经理。委托代理人：许道林，该公司职员。委托代理人：田强，该公司职员。原审原告王同功与原审被告大连食品集团进出口公司劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2014年3月10日作出（2011）西民初字第2445号民事判决。王同功、……