劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1653号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，首先，东深公司与徐阳国签订《劳动合同》，约定徐阳国的工作部门为东莞东深经济发展有限公司工业区、岗位为保安队、职务为保安人员、工作地点为东莞，东深公司可因业务发展需要，调整徐阳国的工作岗位。其次，东深公司因生产经营需要，将金塘工业区的保安业务发包给智安顺公司，并安排徐阳国到雁田工业区保安班组工作，书面提前通知徐阳国于2015年7月22日到雁田工业区保安班组报到上班，且劳动合同、工资待遇不变，东深公司的该工作安排并不具有侮辱性和惩罚性，也不违反法律法规的规定，不违反双方劳动合同的约定，属于东深公司合法行使用工自主权，徐阳国应当服从工作安排。但徐阳国不服从东深公

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，首先，东深公司与徐阳国签订《劳动合同》，约定徐阳国的工作部门为东莞东深经济发展有限公司工业区、岗位为保安队、职务为保安人员、工作地点为东莞，东深公司可因业务发展需

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1653号上诉人（原审原告）：徐阳国，男，汉族，1975年11月6日出生，住陕西省西乡县。委托代理人：郑境治、梁志乐，均系广东弘名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞东深经济发展有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇高丽五路1号。法定代表人：钟绮君，董事长。委托代理人：陈飞林，广东顺航律师事务所律师。委托代理人：曾启弘，系该公司员……