工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第667号

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。王磊在上海良维应用材料有限公司工作时受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。对该鉴定结论，上海良维应用材料有限公司、王磊均未在《工伤保险条例》规定的期限内提出再次鉴定申请，且上海良维应用材料有限公司已配合王磊办理申领工伤保险待遇的手续，故上海良维应用材料有限公司认为鉴定结论适用依据错误的主张，不予采纳。王磊离职后有权依据《上海市工伤保险实施办法》的规定要求上海良维应用材料有限公司支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决并无不当，应予确认。上海良维应用材料有限公司的诉讼请求没有法律依据，不予支持。原审法院据此判决：上海良维应用材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付王磊因工致残九级一

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。王磊在上海良维应用材料有限公司工作时受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。对该鉴定结论，上海良维应用材料有限公司、王磊均未在《工伤保险条例》规定的期限内提出再次鉴定申请，且上海良维

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第667号上诉人（原审原告）上海良维应用材料有限公司。法定代表人郭珍宜。委托代理人邬庭松，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人彭进峰，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王磊。上诉人上海良维应用材料有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第221号民事判决，向本院提起上诉。……