劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2770号

根据本案查明事实，上诉人入职被上诉人处工作后担任国业部(外勤)岗位，该岗位主要负责维护老客户和开发新客户，为公司创造业绩。双方签订的劳动合同约定被上诉人因生产和工作需要以及上诉人的实际工作能力、表现及身体健康情况，按照诚信合理的原则，向上诉人说明情况后，有权合理地调整上诉人的工种、岗位及地点，上诉人应予服从。现被上诉人受疫情影响业务下滑，其调整其公司商务部、业务部业务人员的出差区域，属于用人单位正当行使经营管理权。审理中上诉人主张其一直在家庭生活所在区域(附近)开展工作，但由于双方签订的劳动合同并未约定出差区域不可变更，现上诉人以被上诉人调整出差区域为由认为公司调岗不合理，缺乏依据。至于上诉人以新区域销量低于其原负责区域为由，故而主张公司降低其劳动报酬一节，因上诉人的岗位性质表明开拓新客户也是其工作的重要组成内容，故上诉人该主张亦缺乏充足依据。综上，被上诉人根据公司拓展业务需要调整上诉人出差区域应属合理行使经营管理权，上诉人经公司催告后长期未到岗，被上诉人以旷工为由与上诉人解除劳动合同并无不当。上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金没有充足的事实依据，本院对此不予支持。由于上诉人未按被上诉人

根据本案查明事实，上诉人入职被上诉人处工作后担任国业部(外勤)岗位，该岗位主要负责维护老客户和开发新客户，为公司创造业绩。双方签订的劳动合同约定被上诉人因生产和工作需要以及上诉人的实际工作能力、表现及身体健康情况，按照诚信合理的原则，向上诉人说明情况后，有权合理地调整上诉人的工种、岗位及地点，上诉人应予服从。现被上诉人受疫情影响业务下滑，其调整其公司商务部、业务部业务人员的出差区域，属于用人单位正当行使经营管理权。审理中上诉人主张其一直在家庭生活所在区域(附近)开展工作，但由于双方签订的劳动合同并未约定出差区域不可变更，现上诉人以被上诉人调整出差区域为由认为公司调岗不合理，缺乏依据。至于上诉人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2770号上诉人(原审被告)：李小龙，男，1989年12月14日出生，汉族，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：王文静，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海欧雅装饰材料有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：黄柏龄，董事长。委托诉讼代理人：刘英，女。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。上诉人李小龙因与……