劳动争议 （2018）辽01民终1160号
裁判要旨
关于梁伟主张的加班费及违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费���经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》明确约定，双方经华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司提出，梁伟同意，提前解除甲乙双方签订的劳动合同，在华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司一次性向梁伟支付的款项中包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、代通知金、劳动关系存续期间的工资、加班费、年休假工资等一切款项，双方再无任何争议。据此，应确认双方经协商一致解除劳动合同，且已就经济补偿金、加班费等有关劳动合同终止问题所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，梁伟亦未能举证证明华润置地（沈阳）物业服务有限公司��业管理分公司存在欺诈、胁迫或乘人之危之行为，故认定该协议合法有效，双方均应遵循诚实信用原则恪守协议。因
摘要
梁伟与华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1160号上诉人（一审原告）：梁伟，男，1982年7月9日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司，住所地沈阳市。负责人：金永，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓美，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。……