确认劳动关系纠纷 （2019）皖民申2694号
裁判要旨
店长和店总是同一岗位不符合合同约定和客观事实。 实际上店长是极乐公司的管理人员，而店总是负责极乐公司及其所有店面的经营策划工作并不负责管理店面。 《经营管理合作协议》中也明确约定了店总的工作内容仅仅是营销宣传策划，不负责店面的实际管理。 原审法院根据派出所的两份笔录认定许犇与鸿海公司有劳动关系。 该两份笔录由极乐公司的员工和与本案无关联的第三人口述。 该第三人所知道的信息也是极乐公司员工告知。
摘要
宣礼海、陈丽确认劳动关系纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
安徽省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）皖民申2694号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：宣礼海，男，1973年8月12日出生，汉族，原安徽鸿海娱乐经营管理有限公司股东，住安徽省合肥市瑶海区。 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：陈丽，女，1975年7月20日出生，汉族，原安徽鸿海娱乐经营管理有限公司股东，住址。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：许杭，男，1968年7月24日出生，汉……