离退休人员返聘合同纠纷 （2019）粤07民终2580号

本案是离退休人员返聘合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅针对赵华的上诉请求以及法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：1.红叶公司是否应向赵华支付绩效工资161757.5元；2.红叶公司是否应向赵华支付经济补偿金108000元。第一，关于红叶公司是否应向赵华支付绩效工资161757.5元的问题。本案中，双方之间于2016年1月3日订立了聘用合同书后成立劳务合同关系，红叶公司应按照合同约定向赵华支付劳动报酬。结合聘用合同书第三条第七项“返聘的（已退休）执业注册会计师的工资待遇双方协商而定，福利待遇归原退休的工作单位负责”的约定及赵华向本院提交的《对数说明》的内容，可以相互印证红叶公司尚欠赵华2018年度的项目绩效报酬161757.5元。赵华主张红叶公司向其支付上述款项具有事实及法律依据，本院予以支持。第二，关于红叶公司是否应向赵华支付经济补偿金108000

本案是离退休人员返聘合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅针对赵华的上诉请求以及法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：1.红叶公司是否应向赵华支付绩效工资161757.5元；2.红叶公司是否应向赵华支付经济补偿金108000元。第一，关于红叶公司是否应向赵华支付绩效工资161757.5元的问题。本案中，双方之间于2016年1月3日订立了聘用合同书后成立劳务合同关

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2580号上诉人（原审原告）：赵华，女，1964年2月4日出生，汉族，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：江门市红叶会计师事务所有限公司，住所地广东省江门市。法定代表人：马世红。上诉人赵华与被上诉人江门市红叶会计师事务所有限公司(以下简称为“红叶公司”)离退休人员返聘合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0……