劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第52号

根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，景瑜公司应承担举证责任。景瑜公司提供了恩平市公安局横陂派出所向景瑜公司原行政经理王某某等人所作的询问笔录，该证据是景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性原审法院予以确认。王某某等人均证实与黄良燕签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王某某以公司名义与公司管理人员（包括黄良燕）重新签订劳动合同。王某某还证实其按公司总经理莫某某的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫某某的要求填写工资额。景瑜公司提供的2012年1月至2013年1月的工资表［部门类别：管理人员］中明确列明了黄良燕的工资构成明细，景瑜公司每月向黄良燕发放的工资额不同，并不是以固定工资10000元／月发放，黄良燕在2012年1-11月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。且黄良燕作为企业中层以上技术人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资。黄良燕提交的截留工资表经查证属实，2012年7-12月截留工资应计入实际月工资。因此，应按照黄良燕实际月工资计算年

根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，景瑜公司应承担举证责任。景瑜公司提供了恩平市公安局横陂派出所向景瑜公司原行政经理王某某等人所作的询问笔录，该证据是景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性原审法院予以确认。王某某等人均证实与黄良燕签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王某某以公司名义与公司管理人员（包括黄良燕）重新签订劳动合同。王某某还证实其按公司总经理莫某某的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫某某的要求填写工资额。景瑜公司提供的2012年1月至2013年1月的工资表［部门类别：管理人员］中明确列明了黄

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第52号上诉人（原审原告）：恩平市景瑜陶瓷有限公司。法定代表人：陈廷创，董事长。委托代理人：郑伟京，广东润晟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄良燕。委托代理人：梁光楷，广东煜日律师事务所律师。委托代理人：区丽容，广东煜日律师事务所律师。上诉人恩平市景瑜陶瓷有限公司（下称景瑜公司）与上诉人黄良燕因劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平……