确认劳动关系纠纷 （2014）唐民一终字第201号

唐山市丰南区玉峰木业有限公司作为备用工主体资格的企业用人单位，其虽未与李宇明签订书面劳动合同，但李宇明在唐山市丰南区玉峰木业有限公司处做压门工种工作之日起即与唐山市丰南区玉峰木业有限公司建立劳动关系，故应确认唐山市丰南区玉峰木业有限公司与李宇明之间劳动合同关系成立。唐山市丰南区玉峰木业有限公司提供的劳动合同书、考勤表、工资表与本案无关，不予采信，其诉讼请求，理据不足，不予支持。原审法院于2013年9月22日判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告唐山市丰南区玉峰木业有限公司与被告李宇明之间存在劳动关系。案件受理费人民币5元由原告唐山市丰南区玉峰木业有限公司负担。判后，唐山市丰南区玉峰木业有限公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判或发还重审。其主要上述理由为：上诉人提交的工资表、考勤表等均可证实被上人不在上诉人处工作，原审法院认定双方存在劳动关系明显错误。李宇明庭审中辩称：上诉人的上诉理由与一审提交的诉状一致，没有新的理据，被上诉人在原审中不就提供了送上诉人上班司机的证言，而且还提供了被上诉人的工友的录音证据、上诉人发给被上诉人的工作服，上述证据，足以证实双方劳动关系的成

唐山市丰南区玉峰木业有限公司作为备用工主体资格的企业用人单位，其虽未与李宇明签订书面劳动合同，但李宇明在唐山市丰南区玉峰木业有限公司处做压门工种工作之日起即与唐山市丰南区玉峰木业有限公司建立劳动关系，故应确认唐山市丰南区玉峰木业有限公司与李宇明之间劳动合同关系成立。唐山市丰南区玉峰木业有限公司提供的劳动合同书、考勤表、工资表与本案无关，不予采信，其诉讼请求，理据不足，不予支持。原审法院于2013年9月22日判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告唐山市丰南区玉峰木业有限公司与被告李宇明之间存在劳动关系。案件受理费人民币5元由原告唐山市丰南区玉峰木业有限公司负担。判后，唐山市丰南区玉峰木业有限公司

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第201号上诉人（原审原告）唐山市丰南区玉峰木业有限公司，住所地唐山市丰南区黄各庄镇米厂村东。法定代表人吴金凤，该公司经理。委托代理人孙善楼，该公司业务经理。被上诉人（原审被告）李宇明。委托代理人李振华，1967年9月18日生，汉族，住址同上。委托代理人唐凤芝，河北中宜律师事务所律师。上诉人唐山市丰南区玉峰木业有限公司因确认劳动关系纠……