劳动争议 （2019）京0113民初19367号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 因此，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。 本案中，首先，王燕斌与星月顺公司符合建立劳动关系的主体资格；其次，郝义端为星月顺公司的监事及公司法定代表人的妻子，同时作为星月顺公司的代理人自顺义仲裁委领取仲裁材料，星月顺公司并未提交证据证明郝义

北京星月顺物流有限公司与王燕斌劳动争议一审民事判决书

北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初19367号原告：北京星月顺物流有限公司，住所地北京市顺义区杨镇顺平路北侧杜庄段1号，统一社会信用代码91110113580866301A。 法定代表人：王德权，总经理。 被告：王燕斌，男，汉族，1979年3月26日出生，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：白晓东，北京昶正律师事务所律师。 原告北京星月顺物流有限公司（以下简称星月顺公司……