劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2066号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王道信诉称2006年3月入职、最后出勤至2011年6月18日，则王道信要求园园公司支付2006年2月的加班工资及高温费、2011年6月19日至2011年12月31日的加班工资、2011年6月19日至2011年7月31日的高温费没有依据，王道信也未能提供存在加班事实的证据，故其要求园园公司支付2006年3月1日至2011年6月18日期间的加班工资亦无依据，原审法院均不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。王道信迟至2013年2月18日方申请仲裁要求园园公司支付2006年3月至2011年6月18日期间的高温费，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。王道信虽主张在丈夫仲裁时才知道调解协议书，但王道信申请出庭作证的王鲁道的证言反映出王道信于2011年12月17日左右已知晓调解协议的事情，故对王道信的主张不予采信，确认王道信于2011年12月份已知晓调解协议书并知晓

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王道信诉称2006年3月入职、最后出勤至2011年6月18日，则王道信要求园园公司支付2006年2月的加班工资及高温费、2011年6月19日至2011年12月31日的加班工资、2011年6月19日至2011年7月31日的高温费没有依据，王道信也未能提供存在加班事实的证据，故其要求园园公司支付2006年3月1日至2011年6月18日期间的加班工资亦无依据，原审法院均不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2066号上诉人（原审原告）王道信。被上诉人（原审被告）上海园园五金有限公司。法定代表人马建国，总经理。委托代理人陈瑶，上海市五环律师事务所律师。上诉人王道信因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第12450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月9日立案受理后，依法组成合议庭，……