劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9899号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：上海华测艾普医学检验所有限公司应自判决生效之日起七日内支付刘胜楠违法解除劳动合同赔偿金48,000元。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，华测公司主张并未单方面解除与刘胜楠的劳动合同，而是因刘胜楠入职时隐瞒了怀孕的重要事实，故而在其哺乳期届满之后与刘胜楠沟通，刘胜楠主动提出解除离职。从目前证据来看，离职证明系华测公司单方面出具，刘胜楠并未在员工确认处签名，故不能因此推断刘胜楠认可“因个人原因提出离职”的内容，结合华测公司主张双方劳动关系解除的起因是刘胜楠入职时隐瞒了怀孕的事实，对此双方经过沟通后刘胜楠提出离职，由此可见华测公司在该事件中处于主导地位。现无证据证实刘胜楠主动离职，一审法院认定华测公司单方面解除劳动合同，并无不当。另外，根据相关法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。相关规定明确用人单位在招聘过程中不应以女性是否怀孕作为录用条件，亦不得在入职体检中安排妊娠检测，华测公司以刘胜楠入职时隐瞒已经怀孕

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：上海华测艾普医学检验所有限公司应自判决生效之日起七日内支付刘胜楠违法解除劳动合同赔偿金48,000元。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，华测公司主张并未单方面解除与刘胜楠的劳动合同，而是因刘胜楠入职时隐瞒了怀孕的重要事实，故而在其哺乳期届满之后与刘胜楠沟通，刘胜楠主动提出解除离职。从目前证据来看，离职证明系华测公司单方面出具，刘胜楠并未在员工确认处签名，故不能因此推断刘胜楠认可“因个人原因提出离职”的内容，结合华测公司主张双方劳动关系解除的起因是刘胜楠入职时隐瞒了怀孕的事实，对此双方经过沟

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9899号上诉人(原审原告)：上海华测艾普医学检验所有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈骞，职务总经理。委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芮嘉，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘胜楠，女，1990年6月4日出生，汉族，户籍地黑龙江省。委托诉讼代理人：李博文(刘胜楠丈夫)，男，1988……