经济补偿金纠纷 （2019）苏04民终639号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常州市金坛区人民政府根据上级部门要求，发布坛政发（2018）63号公告，限期后阳培丰化工集中区内全部化工企业停产，力合公司按规定停产后，经统计制作了一份解除职工劳动合同补偿标准的补偿表，按劳动合同法规定的标准确定了解除劳动合同经济补偿数额，且力合公司法定代表人签字确认，庄文光对力合公司解除劳动合同及补偿数额也予以了认可，可以认定双方之间的劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定的合意解除的情形，力合公司应按补偿表确定的数额向庄文光支付经济补偿金。力合公司虽提出庄文光未提交补偿表原件，对补偿表真实性有异议，但补偿表系职工在力合公司协商解除劳动合同时拍照打印，力合公司也认可补偿表系经数据统计制作，故真实性可以认定。力合公司虽提出双方并未达成解除劳动关系及补偿合意，但补偿表系力合公司按政府限期停
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常州市金坛区人民政府根据上级部门要求，发布坛政发（2018）63号公告，限期后阳培丰化工集中区内全部化工企业停产，力合公司按规定停产后，经统计制作了一份解除职工劳动合同补偿标准的补偿表，按劳动合同法规定的标准确定了解除劳动合同经济补偿数额，且力合公司法定代表人签字确认，庄文光对力合公司解除劳动
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终639号上诉人（原审原告）：江苏力合粘合剂有限公司，住所地常州市金坛区后阳化工园区**。法定代表人：蔡炳照，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱亚飞，江苏中舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄文光，男，1979年11月13日生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：耿梅花，江苏天择律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏，江苏天择律师事……