劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1710号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕恒朗公司的上诉请求，本案争议焦点在于：1.恒朗公司是否应向李志忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.恒朗公司是否应向李志忠支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。原审期间，双方均提交了劳动合同。恒朗公司主张该劳动合同系双方于2015年4月7日签订，李志忠则主张该劳动合同系恒朗公司于2015年12月25日以拒发工资为要挟迫使其签订的。本院认为，无论双方签订劳动合同的时间是2015年4月7日还是2015年12月25日，双方对于已经签订劳动合同的事实没有异议，本院予以确认。李志忠主张该合同是被迫签订，但其对此并未进行举证，故本院对此不予采信。李志忠提交的劳动合同没有原件予以核对，且其无法证明该空白劳动合同复印的时间，故对李志忠提交的劳动合同本院不予采信。根据恒朗公司提交的劳动合同，双方约定的劳动合同期限为2015年4月7日至2017年4月6日，即双方建立劳动关系之日开始。该行为应视为双方协商一致签订劳动合同，合同约定的权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕恒朗公司的上诉请求，本案争议焦点在于：1.恒朗公司是否应向李志忠支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.恒朗公司是否应向李志忠支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。原审期间，双方均提交了劳动合同。恒朗公司主张该劳动合同系双方于2015年4月7日签订，李志忠则主张该劳动合同系恒朗公司于2015年12月25日以拒发工资为要挟迫使其签订的。本院认为，无论双方签订劳动合同的时间是2015年4月7日还是2015年12月25日，双方对于已经签订劳动合同的事实没有异议，本院予以确认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1710号上诉人（原审原告）：东莞市恒朗服装有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇刘屋村科技东路188号宏利大厦3楼。法定代表人：刘晶晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕远霞，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李树明，广东佑德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志忠，男，1980年4月8日出生，汉族，住广东省博罗县。上诉人东莞……