劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1827号

根据规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。本案刘培佳于2012年2月6日入职魔立方公司，故自2013年2月6日起刘培佳符合可以享受带薪年休假的条件。根据目前的举证情况，原审法院确认刘培佳每年可享受5天年休假。现魔立方公司并未提供证据证明其已安排刘培佳2013年2月6日至2014年6月30日期间的年休假，故魔立方公司应支付刘培佳该期间的未休年休假工资。现仲裁裁决魔立方公司支付刘培佳未休年休假工资2，559.88元，未高于法定标准，且刘培佳要求魔立方公司按仲裁裁决履行，故原审法院对此予以确认。因此，魔立方公司不同意支付刘培佳未休年休假工资之诉讼请求，原审法院不予支持。关于魔立方公司不同意支付刘培佳2013年7月2日至2014年2月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求，原审法院认为，魔立方公司、刘培佳签订的劳动合同于2013年2月5日期满，魔立方公司提供了由魔立方公司工作人员在该劳动合同末页下方手写内容为“续签壹年；基本工资调为2，700元”以证明双方续签了自2013年2月6日起的一年期的劳动合同，但该手写内容处并无刘培佳的签字确认，刘培佳对此亦不予认可，且

根据规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。本案刘培佳于2012年2月6日入职魔立方公司，故自2013年2月6日起刘培佳符合可以享受带薪年休假的条件。根据目前的举证情况，原审法院确认刘培佳每年可享受5天年休假。现魔立方公司并未提供证据证明其已安排刘培佳2013年2月6日至2014年6月30日期间的年休假，故魔立方公司应支付刘培佳该期间的未休年休假工资。现仲裁裁决魔立方公司支付刘培佳未休年休假工资2，559.88元，未高于法定标准，且刘培佳要求魔立方公司按仲裁裁决履行，故原审法院对此予以确认。因此，魔立方公司不同意支付刘培佳未休年休假工资之诉讼请求，原审法院不予支持。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1827号上诉人（原审原告）上海魔立方新型房屋有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人王海仁，上海科汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘培佳。委托代理人邵兰兰，上海融孚律师事务所律师。原审第三人上海悠方屋实业发展有限公司。法定代表人＊＊＊。上诉人上海魔立方新型房屋有限公司（以下简称魔立方公司）因劳动合同纠纷一案，不……