经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第785号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金、“代通金”的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。再根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位根据上述情况解除劳动合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。用人单位行使劳动合同解除权时，作出解除劳动合同的意思表示送达至劳动者即生效。根据佰呈信息技术公司向李辰伟出具的2014年3月18日解除劳动合同通知书载明内容看，佰呈信息技术公司以医疗期满为由解除与李辰伟的劳动合同，应当按照上述规定支付“代通金

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金、“代通金”的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第785号上诉人(原审原告)上海佰呈信息技术有限公司。法定代表人沈浩。委托代理人吴栋敏。被上诉人(原审被告)李辰伟。委托代理人常玉梅，上海俊豪律师事务所律师。上诉人上海佰呈信息技术有限公司(以下简称“佰呈信息技术公司”)因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第201号民事判决，向本院提起上诉……