确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终8395号

正康厂于2017年7月9日向一审法院递交诉状，超过了法定期限，故一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回正康厂的起诉。本案免收案件受理费，正康厂预交的案件受理费5元由一审法院退回。二审查明：正康厂就确认劳动关系纠纷第一次向一审法院提起诉讼时，其递交的落款时间为“2016年10月21日”的民事起诉书中“事实与理由”部分载明：“吴江区劳动人事争议仲裁委员会以原告的经营范围涵盖被告的工作内容、原告陪同李会丽将被告送至苏州瑞华医院且原告替李会丽预交3000元医疗费为由，推定原被告之间存在劳动关系并作出吴江劳人仲案字（2016）第2519号仲裁裁决书。”本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，正康厂主张苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字（2016）第1529号仲裁裁决书其未收到，但中国邮政速递物流股份有限公司苏州市吴江区分公司运东营业部出具的《情况说明》确认已向正康厂送达了该仲裁裁决书。另外，正康厂在未收到仲裁裁决书的情况下，就向一审法院就确认劳动关系纠纷提出诉讼，显不合常

正康厂于2017年7月9日向一审法院递交诉状，超过了法定期限，故一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定：驳回正康厂的起诉。本案免收案件受理费，正康厂预交的案件受理费5元由一审法院退回。二审查明：正康厂就确认劳动关系纠纷第一次向一审法院提起诉讼时，其递交的落款时间为“2016年10月21日”的民事起诉书中“事实与理由”部分载明：“吴江区劳动人事争议仲裁委员会以原告的经营范围涵盖被告的工作内容、原告陪同李会丽将被告送至苏州瑞华医院且原告替李会丽预交3000元医疗费为由，推定原被告之间存在劳动关系并作出吴江劳人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏05民终8395号上诉人（原审原告）吴江市松陵镇正康五金电子冲压制品厂,住江苏省苏州市吴江经济开发区庞南村。负责人：宋岚英。委托诉讼代理人：徐志洪，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁兰英,女,1974年6月20日出生，汉族，住河南省滑县。上诉人吴江市松陵镇正康五金电子冲压制品厂（以下简称正康厂）因与被上诉人丁兰英确认劳动关系纠纷一……