劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02351号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，本案双方对华旭公司结欠向云孝2014年工资19100元，没有异议，华旭公司应当支付。关于2013年的工资，原审法院认为，向云孝在《吴ＸＸ旭纺织有限公司2013年员工工资表》上签字的行为，符合劳动者以现金方式领取工资的习惯，而从上述工资表内容看，未领取工资或未以现金方式领取工资的人员并未在工资表上签字，这与向云孝提出的上述工资表仅用于确认工资数额的主张显然不符，向云孝在工资表上签字的行为可视为其已经以现金方式领取了工资。向云孝主张其仅签名未领取工资应提交证据证明，而向云孝提交的落款为“陈代元”的工资明细，实为证人证言，陈代元应出庭作证，故原审法院对于上述证据不予采信。此外，向云孝并无证据证明陈代元、陈某在华旭公司担任的职务，仅依据三证人的陈述并不能证明向云孝仅在工资表上签字但未领取相应工资。综上，原审法院认定向云孝已领取了2013年度的留底工资，华旭公司仅需支付2014年未支付的工资19100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、吴ＸＸ旭纺织科技有限公司于判决生效后十日内支付向云

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，本案双方对华旭公司结欠向云孝2014年工资19100元，没有异议，华旭公司应当支付。关于2013年的工资，原审法院认为，向云孝在《吴ＸＸ旭纺织有限公司2013年员工工资表》上签字的行为，符合劳动者以现金方式领取工资的习惯，而从上述工资表内容看，未领取工资或未以现金方式领取工资的人员并未在工资表上签字，这与向云孝提出的上述工资表仅用于确认工资数额的主张显然不符，向云孝在工资表上签字的行为可视为其已经以现金方式领取了工资。向云孝主张其仅签名未领取工资应提交证据证明，而向云孝提交的落款为“陈代元”的工资明细，实为证人证言，陈代元应出庭作证，故原审法院对于上述

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02351号上诉人（原审原告）向云孝。委托代理人吴益亮，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴ＸＸ旭纺织科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇横扇公路。法定代表人杨传珍，经理。委托代理人范小明。上诉人向云孝与被上诉人吴ＸＸ旭纺织科技有限公司（以下简称华旭公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）……