劳动合同纠纷 （2016）粤06民终2595号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于盈丰创建公司是否应当向肖庆强支付高温津贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。原审判决认为盈丰创建公司虽然提供了被告工作场所照片拟证明其工作场所配备了风扇等降温设施，但结合肖庆强的工作场所、工作内容、地区气候等因素，认定盈丰创建公司没有提供证据证明其已采取了有效措施足以将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，参考《广东省温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，判决盈丰创建公司应以150元／月为标准在每年6月至10月向肖庆强发放高温津贴并无不当，本院予以支持。根据双方确认的《工资条》显示，盈丰创建公司在2012年6月至2015年7月期间，未向肖庆强发放过高温津贴，故盈丰创建公司应当向肖庆强支付高温津贴2550元（150元／月×17个月）。原审判决处理正确，本院予以维持。关于盈丰创建公司是否应当向肖庆强支付加班费的问题。首先，双方当事人对肖庆强在每周六上班的事实均无异议，本院

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于盈丰创建公司是否应当向肖庆强支付高温津贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。原审判决认为盈丰创建公司虽然提供了被告工作场所照片拟证明其工作场所配备了风扇等降温设施，但结合肖庆强的工作场所、工作内容、地区气候等因素，认定盈丰创建公司没有提供证据证明其已采取了有效措施足以将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，参考《广东省温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，判决盈丰创建公司应以

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终2595号上诉人（原审原告）佛山盈丰创建汽配有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人刘可灵，董事长。委托代理人施端上，男，壮族，××年××月××日出生，住广西壮族自治区南宁市邕宁区。委托代理人贺永明，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省涟源市。被上诉人（原审被告）肖庆强，男，汉族，住湖北省仙桃市。委托代理人杨蔚昉，广东务正……