工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终3501号

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织应当承担赔偿责任。晏保胜所受伤害被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇，润邦装饰公司违法将业务发包给陆华荣个人，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，晏保胜受伤前从事的敲墙工作，每月工资虽不固定，但晏保胜受伤时从事敲墙工作的月工资，并未明显高于建筑装修行业月平均工资，故晏保胜按每月4000元的工资标准主一次性伤残补助金，符合法律规定，对晏保胜主张的一次性伤残补助金72000元，法院予以支持。2015年4月29日润邦装饰公司已收到晏保胜邮寄的辞职信，视为劳动关系的解除时间为2015年4月29日。根据原《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，润邦装饰公司应向晏保胜支付一次性工伤医疗补助金250243.56元、一次性伤残就业补助金85320元。关于医药费，双方一致确认金额为180555.52元，晏保胜确认已收到138000元，故晏保胜主张医药费42555.52元法院予以支持。关于停工留薪期工资，本案中，劳动关系的解除时间为2015年4月29日，故晏保胜主

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织应当承担赔偿责任。晏保胜所受伤害被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇，润邦装饰公司违法将业务发包给陆华荣个人，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，晏保胜受伤前从事的敲墙工作，每月工资虽不固定，但晏保胜受伤时从事敲墙工作的月工资，并未明显高于建筑装修行业月平均工资，故晏保胜按每月4000元的工资标准主一次性伤残补助金，符合法律规定，对晏保胜主张的一次性伤残补助金72000元，法院予以支持。2015年4月29日润邦装饰公司已收到晏保胜邮寄的辞职信，视为劳动关系的解除时

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3501号上诉人（一审原告）：无锡润邦装饰有限公司，统一社会信用代码：913202025911944836，住所地江苏省无锡市广南路290号201。法定代表人：徐国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢冬冬，该公司员工。被上诉人（一审被告）：晏保胜，男，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：江波，江苏苏秦律师事务所律师。上诉人无锡润邦装……