工伤保险待遇纠纷 （2017）黑05民终526号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；第三款规定：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告李郁武于2011年11月退休，2017年3月15日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，本案原告的主张涉及到劳动报酬事项，原告2011年11月退休后视为与单位的劳动关系终止，但原告时至2017年3月15日才向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已远远超出了仲裁时效期间，故原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；第三款规定：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的
正文（节选）
黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑05民终526号上诉人（原审原告）：李郁武，男，1950年1月1日出生，汉族，住双鸭山市宝山区。被上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住所地双鸭山市尖山区新兴大街246号。法定代表人：宫延明，该公司董事长。委托诉讼代理人：马雪峰，该公司法律顾问。上诉人李郁武因与被上诉人黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司（以下简称双鸭山矿业……